中国青年网北京4月11日电（记者 杨月）4月11日，联合国妇女署在京举办中国职场性别平等案例研讨会，会上发布的数据显示，中国是女性劳动力参与率最高的国家之一，女性平均工资比同一工种男性少35%。
研讨会现场。中国青年网记者 杨月 摄
南澳大学商学院研究团队负责人郑欣博士在会上公布了一组数据：中国是全世界女性劳动力参与率最高的国家之一，也是教育方面性别差距最小的国家之一，数据显示，2015年47.5%的大学本科、研究生毕业生为女性。然而2016全球性别差异报告中，中国的排名在99位。决定排名的两个最主要的因素是薪资和劳动参与率，中国女性平均工资低的背后，课题组表示，这与中国劳动力市场存在的性别问题密切相关。
在课题组的案例中，中国劳动力市场存在的性别问题主要体现在：一是薪酬差距，二是歧视问题，包括招聘歧视和生育歧视，三是中国高层女性寥寥可数，2014年的数据表明董事会成员中的女性只有10.7%，CEO中女性仅占3.2%。
对此，联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽表示，“投资女性赋权不仅仅是慈善事业，也是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”汤竹丽介绍，目前，世界各地的公司已经开始意识到，企业中的性别多样性和性别平等对公司自身是有好处的。
汤竹丽举例说，佩珀代因大学的一项长期研究表明，在财富500强同行业的公司中，女性晋升进高层的比例最高的公司，比比例中等的公司盈利高出69%。此外，光辉国际猎头公司的一项研究也发现，在中国，董事会中女性比例高的公司，远比女性比例少于10%的公司盈利多得多。
“性别平等和包容的文化有利于企业发展，但很少有人思考其背后的原因。”汤竹丽分析说，有三个原因。首先，研究表明，性别多样性为创新提供良好的基础。其次，董事会的性别多样性有利于公司更好的治理和董事会监督，有助于遏制违反职业道德行为。研究发现，董事会中女性人数越多，两性董事成员的出席率越高，这对于公司的有效管理至关重要。中国的另一项研究发现，在董事会女性比例较高和由女性领导的公司中，较少出现企业欺诈行为，比如非法股份回购、股东贪污和资产造假等。第三，包容性强的工作环境有利于提高员工敬业度，这是企业发展的一大动因。
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